Ιδιαίτερα ανησυχητικά είναι τα αποτελέσματα έρευνας για τη θέση της γυναίκας στο χώρο εργασίας, μια έρευνα που διεξήχθη για να διαφανεί ποια είναι η πραγματική κατάσταση που επικρατεί, όσον αφορά την πρόσβαση, ανέλιξη, πορεία μιας γυναίκας στην εργασία της αλλά και τις παρενοχλήσεις που ίσως δέχθηκε.
Μιλώντας στην εκπομπή Alpha Ενημέρωση η Επίτροπος Νομοθεσίας και Πρόεδρος της Επιτροπής Ισότητας Φύλων Λουίζα Ζαννέττου, είπε ότι η έρευνα κατέδειξε ότι όντως υπάρχουν ανισότητες. Ερωτήθηκαν 800 άτομα, 50% άντρες και 50% γυναίκες.
Στην ερώτηση αν υπάρχει ανισότητα λόγω φύλου στην απασχόληση και επαγγελματική εκπαίδευση στην Κύπρο απάντησαν:
- 18% - σε μεγάλο
- 39% - σε αρκετό βαθμό
- 35% - σε μικρό βαθμό
Σχολίασε ότι υπάρχει ένα πάρα πολύ μεγάλο ποσοστό γυναικών οι οποίες παρόλο που νιώθουν ότι έχουν παρενοχληθεί στο χώρο εργασίας τους, το σχεδόν 80% δεν έχει υποβάλει καταγγελία.
Σε ερώτηση για τα πιο συχνά στερεότυπα για τις γυναίκες:
- 33% απάντησαν ότι οι γυναίκες δεν είναι τόσο δυνατές όσο οι άντρες
- 24% απάντησαν ότι οι γυναίκες πρέπει να ασχολούνται μόνο με τα οικιακά
- 16% απάντησαν ότι οι γυναίκες μπορούν να μεγαλώσουν καλύτερα τα παιδιά
- 8% απάντησαν ότι οι γυναίκες δεν μπορούν να επιδείξουν το ίδιο σθένος-πυγμή όσο οι άντρες
- 7% απάντησαν ότι οι γυναίκες είναι πιο συναισθηματικές από τους άντρες
Σε ερώτηση για τα πιο συνηθισμένα στερεότυπα για το αντρικό φύλο:
- 23% τίποτα
- 16% ότι οι άντρες δεν μπορούν να μαγειρέψουν ή να ασχοληθούν με τις δουλειές του σπιτιού
- 15% ότι οι άντρες πρέπει να αποτελούν την κολώνα του σπιτιού
- 9% ότι οι άντρες δεν μπορούν να κάνουν πολλά πράγματα ταυτόχρονα
- 8% ότι οι άντρες ασχολούνται μόνο με το ποδόσφαιρο και τα αυτοκίνητα
Σημείωσε ότι οι απαντήσεις των ερωτηθέντων νεαρότερης ηλικίας είχαν διαφορά από τους μεγαλύτερους ηλικιακά και σχολίασε ότι αυτό είναι κάτι θετικό. Τόνισε ότι χρειάζεται αλλαγή κουλτούρας και νοοτροπίας και εκπαίδευση από μικρή ηλικία.
Η κ. Ζαννέττου πρόσθεσε ότι τα ευρήματα θα απασχολήσουν την επιτροπή ισότητας των φύλων και τα αποτελέσματα θα αξιοποιηθούν για ανάλογες δράσεις και μέσα από τη νομοθεσία ώστε να αλλάξουν.
